我有一些关于劳资及劳健保的问题想请教
我其实在这家公司已经待超过一年多了
但这期间我是没有劳健保的 但我一直有跟他
要求 雇主说会给 后来 在今年六月份 他抽掉原公司的股份
又另开公司 我在他新公司成立时 也有请他帮我加保
但他一直拖 一直到十月份 我才加保 (我已怀孕 不过我之前是加公会保险)
我现在的问题是：1他从十月份到现在 劳健保费都没去缴 这样对员工会有影响吗?(我一直都有叫他一定要去缴 他都说会)2他经常性的拖我们薪水 最近公司又被退票二次 而退票是以次算 还是以张算 我听厂商说 我们公司会被银行列为拒绝往来户 可是我同事又说 今年一月有改法了 只要有去补有去处理 是不会被列为的 3我跟他请产假期间 他是否也应该支付我薪水如果他不支付 是依劳基法举告他吗?4如果他逼我离职 也是依劳基法吗?5如果他恶意倒闭了 我能请领失业补助吗?6还有 我们实际没领那么多薪水 可是会计师说我们可以写高一点的投保金额 等到bb生完后 再降底保费，这样我们员工会违法吗?7另外 就是 去年11月份 同事的父亲因病危 有人告知他快加保 才能领取丧葬补助 所以我马上帮他加保 加保后 二天他父亲就过世了 他也领了这笔补助，但这期间的劳健保费 雇主并未去缴纳，如果到时 雇主也不去缴保费的话，他先前所领取的补助 会不会被追讨回去?8有加劳健保 适用的法规是"劳基法"吗? 我还可以依那些法条来保护自已的权益呢? 下个月就要生产的无助员工
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拿你的薪资证明到劳工局以及健保局去申诉，
劳工局跟健保局会对公司罚款以及追讨!!
这是你的权益，所以要尽快
表示这公司也不是正规的公司
我满建议你离职的
并同时如上一位妈妈说的
尽速在你离职前备齐相关证明跟劳委会谘询
要把你报到上班 他未帮你加保劳健保的证据 拖欠薪资的证明都拿到
虽然资方有举证的责任 但是你手上有会比较放心
如果细节我们懂得不多
你可以先打电话给劳委会
请他们建议你怎么做
他们一般都会提供足够的资讯
问题太乱，有些也不必要
一开始，公司不给你劳健保，就该走人了…根本就是没道理可言的公司
很多问题他在劳基法上都站不住脚，但…他公司都要倒要倒的样子了，去申诉，我看你也拿不到什么好处…
你那些问题都不用想了，生完，离职!!如果没有拿到产假的薪水，再去劳保局申诉这点就好了!(如果你加劳保的时间没有超过六个月，恐怕也只有半薪)
有加劳健保 适用的法规是"劳基法"没错
没有薪资转帐，连薪资条也没有吗…= =
(原作者于 2010-01-21 11:28:32 重新编辑过)
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1健保没缴看病就要自费,劳保没缴,年资就会中断,若这期间有生育,伤病,死亡等事故就无法获得劳保理赔
2这就不清楚了
3是的,依劳基法第五十条,性别工作平等法第十五条,生产有八周产假(含六日),若你在同一公司工作满六个月,产假薪水给全薪,未满六个月半薪,若雇主违反,版妈可至劳工局申诉
4依就业服务法第五条,性别工作平等法第十条是不得有性别歧视的;雇主是无法"逼你离职"的,除非你有劳基法第十二条的要件,他才可以开除你不然他就得合法的资遗你,你千万不要自己请辞,这样你什么都领不到
5请领失业给付必须最近3年的投保年资满1年,而版妈之前是投保在工会,在工会投保是没有"就业保险"的,也就是说不能领失业给付及育婴津贴
所以版妈要先搞清楚你最近这三年的投保年资是否有满一年哦(要公司帮你加保的)
6你的意思是说提高投保金额吗???可是这样你们公司的保费付担比例就会变多,公司要多缴钱,你们老闆愿意吗?这样是生育给付可以领多一点(投保金额),高薪低报才有问题,你们若要多保是没关係的
7这就不清楚了
8劳保是依据"劳工保险条例",健保是"全民健康保险法",不是劳基法呦
9首先你要先确定你目前有劳保,这样才可以领生育补助哦,版妈不要慌,打电话去劳工局,他们会告诉你怎么保护自己的(若你住台北县就打去台北县政府劳工局,住台北市就是台北市政府劳工局)
(原作者于 2010-01-21 11:53:26 重新编辑过)
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