事情是这样的,我在这家公司上班
8个多月了,老闆前2天告知,并且承诺
会发年终奖金结果2天后的下班前半
个小时,在通知我工作到今天
真的让我很气愤,这样公司真是(机车)
难道我真的拿他们没辄吗?
有年终领算不错了, 我同事到职快满一年, 被通知做到11月底@@
那资遣费还有离职证明书（须载明足供认定非自愿离职之事由） 这样才能申请就业给付喔 (原作者于 2011-12-03 16:07:03 重新编辑过)
那是刻意的吧 再1个月就要发年终了耶>< 还有资遣费别忘了拿
一定要跟公司拿非自愿离职证明才可以请失业补助 再来如果已过试用期,公司应给资遣费
依劳动基準法第 16 条 （雇主终止劳动契约之预告期间） 版妈已工作满八个月以上, 应于于十日前预告之,如雇主预立即停止员工 工作,需给付10天预告工资 雇主预终止契约资遣员工需支付资遣费, 年资未满半年以半年计,超过半年未满一年以一年计, 年资每满一年给付05个月平均薪资做为资遣费 另,办理资遣需事前通报,并开立非自愿性失业证明, 版妈可拿此证明至当地就服站登记求职,如无法觅得适合工作, 将可领取6个月失业给付(投保薪资六成)_ 换言之如版妈未取得非自愿性失业证明,是无法申请失业给付的 如雇主违反上述应做事项,版妈可可至县市政府劳工局申诉 以上提供参考 (原作者于 2011-12-03 19:58:55 重新编辑过)
申诉上去
预告期薪资+资遣费+非自愿性失业证明是一定都要给的没给"非自愿性失业证明"也可以申诉的,版妈签离职文件时要小心看清楚才签(记得要注明"日期")!!
资遣费跟离职证明要拿
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有年终领算不错了, 我同事到职快满一年, 被通知做到11月底@@
那资遣费还有离职证明书（须载明足供认定非自愿离职之事由） 这样才能申请就业给付喔 (原作者于 2011-12-03 16:07:03 重新编辑过)
那是刻意的吧 再1个月就要发年终了耶>< 还有资遣费别忘了拿
一定要跟公司拿非自愿离职证明才可以请失业补助 再来如果已过试用期,公司应给资遣费
依劳动基準法第 16 条 （雇主终止劳动契约之预告期间） 版妈已工作满八个月以上, 应于于十日前预告之,如雇主预立即停止员工 工作,需给付10天预告工资 雇主预终止契约资遣员工需支付资遣费, 年资未满半年以半年计,超过半年未满一年以一年计, 年资每满一年给付05个月平均薪资做为资遣费 另,办理资遣需事前通报,并开立非自愿性失业证明, 版妈可拿此证明至当地就服站登记求职,如无法觅得适合工作, 将可领取6个月失业给付(投保薪资六成)_ 换言之如版妈未取得非自愿性失业证明,是无法申请失业给付的 如雇主违反上述应做事项,版妈可可至县市政府劳工局申诉 以上提供参考 (原作者于 2011-12-03 19:58:55 重新编辑过)
申诉上去
预告期薪资+资遣费+非自愿性失业证明是一定都要给的没给"非自愿性失业证明"也可以申诉的,版妈签离职文件时要小心看清楚才签(记得要注明"日期")!!
资遣费跟离职证明要拿