各位妈妈好,
我即将在今年8/15要复职上班
但却于昨天被公司告知会资遣我(一切以劳基法规定为主)
我的年资将近五年, 但公司告知说他有于一个月前通知我, 所以并不会给我预告工资一个月, 这样合理吗?
我以为应该要以复职日当天开始算一个月不是吗?
各位妈妈好,
我即将在今年8/15要复职上班
但却于昨天被公司告知会资遣我(一切以劳基法规定为主)
我的年资将近五年, 但公司告知说他有于一个月前通知我, 所以并不会给我预告工资一个月, 这样合理吗?
我以为应该要以复职日当天开始算一个月不是吗?
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版妈
这样是对的
只是公司说法不对
因为公司就是以无适当职缺予以资遣的
也因为你是在留职停薪期间
所以他这样做无违法之处
谢谢妳的回答这样我就了解了
公司有给你遣缮费吗?
可是
为什么我老公是说
在育婴假期间，不得任意解雇该员工?
就是说婴育假期间，公司是不能动妈妈的耶
妈妈要不要打电话去劳工局询问看看?
楼上妈妈
版妈的情况是要复职上班了
但公司应该是以无适当职缺资遣的
除非现在版妈的公司有在找人，而且要与版妈复职的职缺是相同或差不多的
版妈也要举证要回自己的工作权
不然公司还是可以资遣育婴留职停薪期满或要期满的人员
这个与法令上并无违法之处
以版妈的例子，公司不是应该发予预告工资吗?
楼上妈妈
他有预告期间了
当然就不用给预告工资了
无预告工资，但有资遗费吗?
我也请了育婴假,时间到了无法复职, 公司没适合职缺,给了两个选择: 1续请育婴假 2资遣 育婴假,还真不是可以随便请的, 生小孩,真的是有钱又有闲的人家才能生得起! 版妈被资遣了吗?有去申请失业补助?
育婴假?? 好多人请完之后头路都没了 家庭经济状况好没差那份薪水的人可以考虑 需要钱的还是别请了 这个政府的政策育婴假 看的到吃不到
不太懂耶 政府有这个政策不就可以保障劳工不被公司资遣 为什么又可以用其他理由来资遣 那可以领多少的资遣费?
资遣费很少,我做一年半,人事告知是半个月
当初请时,人事(算是交情不错)就有告知要有最坏打算(无法上班)
请公司开非自愿性失业证明 去请领失业补助吧 六成 六个月 加减领也不错了
请问一下 如果请育婴假时间快到了 但是没办法回去上班 可以请公司开非自愿证明吗？ 还是就只能自动办离职？
应该是非自愿性离职 公司要开证明给妳 若公司不肯开 就往劳工局申诉 由劳工局为妳出面和公司讲
直接去问劳工局 别让权益受损!
我刚打去劳工局问 如果是自已没办法回去上班的 只能自已离职 除非申请复职，公司没职缺 才能开非自愿证明
性别工作平等法，第十七条，此情形需「经地方主管几关同意」才可资遣
根据我以前工作的经验，因为权责在地方，还是要向地方的主管机关需要争取权益