这件是要从去年说起
那时我在之前的公司上班25年了，
因为去年 5月我要从高雄嫁到台南
薪水只有两万七，评估来回油钱之后，在五月的时候就提出离职了
因为是专业职公司之前就有特别强调，要我要两个月前提离职
我两个月前就提离职了 但是公司一直找不到人
到了快七月底时，因为公司的干部很担心我的位子空窗期
就和财务副总商量 ，补贴我五千块油钱，让我留下
虽然我很不愿意，但是工作两年多了，
国外客户也在留人，公司主管也在留人情压力下，我答应了
(我真的错了，职场人情都是粪便)
但是我留下来后 ，公司还是找不到人
因为我怀孕今天一月份要生了，他们再找不到人，我也没办法了
因此我帮他们面试人，好不容易在去年十二月找到人了
大家也知道，一月到二月是开始算年终奖金的日期
公司财务副总居然要我在发年终奖金之前离职
这样可省了我的年终奖金(年终奖金对象为发放当日仍在职者)
理由是: 我本来就是七月要走的人了
重点是七月时我虽签了离职，但没交出去，程序完全没到总经理那，
确定要留下时，我就把离职文件用碎纸机碎掉了。
过分的事，在我生之前要我走，那就是连产假也不给我了
我觉得很过份
原本照我和我主管想的
一月十七日开始请产假 领年终(1个月+1个月绩效)
领育婴津贴 请六个月育婴假
但是副总要我走，还要我把新人训练完交接完
我一月十七日预产，要我一月十日走人
我经过周围亲友人的建议，提前请产假，1/4日后就没去上班了
因为要避免1/10时 被副总逼签离职
后来她们可能发现拿我没办法了我刚列的我该有的福利给了我
但却把我年终的部分(1个月+绩效) 绩效的部分扣掉
我去年一年来的绩效，绝对不会差到完全没有绩效奖金可领
如果我那么差，为何七月还要留我下来
我想要去要回我该有的绩效奖金
这个不分在劳工局那 站的住脚吗?
我知道副总的理由是，我七月加那个五千块交通津贴，不符合公司规定。
问题是，我没有拜託你们加呀，你们要加我很高兴没错，
但是为什么要扣我的绩效奖金??
我的问题是，我想讨回我该拿到的绩效奖金，这站得住脚吗?
我绩效就算满分，她们不想给我，直接打零分也可以吧
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奖金、绩效 在劳基法规中
并没有规定一定要给予
视公司营运状况规定是否给予
所以去劳工局那要 不一定要得到吧!
奖金、绩效 在劳基法规中
并没有规定一定要给予
视公司营运状况规定是否给予
所以去劳工局那要 不一定要得到吧!
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+1
但是我觉得反正你都离职了，你可以先打去劳工局问问谘询看看
奖金、绩效 在劳基法规中
并没有规定一定要给予
就算年终，全公司员工都有，就妳没有的话，
去劳工局也要不到
真的对公司发的奖金方式很不满，不是忍就是走
现在真的是资方的天下
DEAR 各位妈妈
谢谢回应
这件事真是不吐不快，我放在心里很久了
真是谢谢这里有诉苦的地方
刚刚我打电话给当地的劳工局了，
对方建议我把所以资料收集好到他们那边申诉。
幸好那时候我虽然快生了 但是脑袋很清楚，该收集的都有收下来
包含副总发邮件表示不愿意给产假的邮件，我都留下来了
虽然最后因为我故意不上班，她们找不到我签离职，最后还是有给我
产假，但是那一个月的绩效，我不甘心
如果我在该公司，像正常人一样正常上下班，这个绩效我不会想要反正我也不想看到副总
但是，那间公司曾经因为大陆迁厂，所有的工作都移到台湾来
当时同一部门的人，我的业务量最大，大到什么程度?
每天早上八点下班，零晨四点下班没错 凌晨一天做二十小时
也是大家所知道 "责任制" 工作二十小时领八小时的工资
这样大家知道我有多不甘心了吧，还好那时候没有大肚子
那时没人帮我大家看到我也只跟我说辛苦了 不要太累 快点下班
但是，没人帮我。问我为什么不离职，最忙那段时间，我有说离职
一样人情压力又压到我身上了我太傻了，我那时根本就不知到人情是狗屁
一些主管包含国外的，都跟我说大家相处那么久了拍啦拍啦的
我大肚子时，国外急的要送样品，没人要去!
因为要去韩国大家都人生地不熟，因为我主要跑韩国业务，所以我没怀孕前，都是我去，但我怀孕了，没人去。
我主动说去送没关係，我那时三十三周了，我还跑去找医生开适航证明那时韩国天气零下16度
后来是因为厂房样品品质太差，所以送了也被客户打枪，所以我没去了。
我对公司是这样尽责，当我听到副总要我1/10离职时，我心都碎了
因为我知道这代表她什么该有的福利都不想给我
人情真的是狗粪
大家看到的 真的不要像我一样傻
年终奖金係属恩惠给予,雇主有权依员工表现是否核发奖金及额度
但在劳动基準法第29条明文
『事业单位于营业年度终了结算，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏损及提列股息、公债金外，对于全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分配红利。』
若其他同仁都有领到，只有妳没有，妳是可以去申诉的
但申诉的重点要在于
1是否有过失
2是否曾造成损失
3主管对妳的评价
4同职位同仁所领的报酬
这是有判例的，法院判决员工胜诉
因为公司无法举证该离职员工有任何过失，
且年终奖金係依去年度（1/112/31)表现所核给
故法院判决该公司仍需给付该员工
（但需花时间找资料，若妳有兴趣可以自行上网搜寻约3年内之新闻，或上法院判决书查询）
若妳真的放不下，就上劳工局请求调解（调解结果有强制执行效力）
要走的员工都不是人啦
当初我也有深深的体会
离职是去年3月中
3月领的绩效奖金是2月打的
2月的表现很好 没请假 产量一直都破最高
但要走的员工都不是人啦!
所以绩效奖金是"零"
经理说:要为留下来的人想想(留下来的人绩效并没有变多)
都是鬼话啦 我这点已经认清了 主管的嘴脸真的很"机"
他们安抚你留你 还不是因为没人接工作
等有人了 你就是个屁
希望你有争取到
有后续在分享一下吧!
TO鸡圈与狗窝
谢谢您给我的资讯
我信心又增加三成了
主管对我是满意的，我确定。
但是我主管也是要养家的爸爸
我的主管面对自己的主管，他也只能跟我说，
"该争取的权利要去争取，我的立场上，不方便说什么"
又冷了一次，但能怎么样唉
我简单转贴一则判例
【裁判字号】 96,北小,5848
【裁判日期】 970124
【裁判案由】 给付年终奖金
若无法查看，可上司法院法学资料检索查判决书
妳可以上台北简易庭，选"民事"
在检索语词打"年终奖金"，就会有很多案例了
这些案例中，有胜诉有败诉
胜诉的重点在于，资方于员工契约（团体协约，劳资会议，工作守则）中均以明确规範其考核标準，考绩等级
故当资方恶意不支付又无法举证劳方有所过失或考绩不符合发放标準下
均会被判资方败诉
但若资方未有明确的考核规範及给付标準，年终奖金这部份就会属于主观判定，法官通常会尊重资方营运决定而视为"恩惠性"给予，可不予给予
若妳要争得这部份
我建议妳可以提的出历年来考核资料（儘可能），
若有此次考核结果会更好，
记功，奖励，加薪等记录都很有帮助
是否可取得公司考核办法，绩效奖金发放办法
以上办法及考核资料，若妳无法取得
亦可请资方于调解会中提出
(原作者于 2011-07-22 17:11:52 重新编辑过)
也就是说当初的离职不成立
现在他们要妳走等于是他们得用资遣的方式才能把妳请走吧?
若妳现在不走,他们还是得付妳薪水才对
现在妳可以不离职,他们若要妳走,妳变成非自愿离职
有遗散费还可以领失业救济金才对
那妳得争取,或向劳保局提出吧!
还要我帮忙面试新人 (因为她们自己无法评估新人的实力)
还要我训练完新人再走
压我的离职日是我预产期的前一周
就如我妈说的
她们都那么自私了，当初就不应该帮他们面试人
不然就故意找实力差的
公司真的都好自私喔一个上市的光电公司 居然为了省那几万块
所以当初我一知道她不打算把年终和产假给我时，我隔天就马上没去公司了 立刻请产假
当时新人只有来三天，什么事都听不懂
主管还希望我能回去副总都这样了，我回去干嘛
烂死了