我的年假起算是每年的七月开始到隔年的六月底,
在今年六月中已递出辞呈,也告知雇主会在七月底完成
交接离职手续,以年资算我待了十年所以有12天年假,
但因为我是每年七月才可以开始新的年假,老闆说因为我
七月底离职,所以按比例我只能休一天年假,其他的都不能休,
这样合法吗?他今天讲完我也不知道该说啥?因为以前好几
个同事离职都碰到一样的问题,大家都想算了不要计较,
可是今天回家跟老公说,他非常生气,还帮我查了一堆相关资料,
我该争取我的权利吗?
我的年假起算是每年的七月开始到隔年的六月底,
在今年六月中已递出辞呈,也告知雇主会在七月底完成
交接离职手续,以年资算我待了十年所以有12天年假,
但因为我是每年七月才可以开始新的年假,老闆说因为我
七月底离职,所以按比例我只能休一天年假,其他的都不能休,
这样合法吗?他今天讲完我也不知道该说啥?因为以前好几
个同事离职都碰到一样的问题,大家都想算了不要计较,
可是今天回家跟老公说,他非常生气,还帮我查了一堆相关资料,
我该争取我的权利吗?
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我只是纯好奇
版妈的意思是，您老公查起来，应该是可以休12天的吗？
我以前的公司好像也是这样可以通通放，但我是认为怪怪的啦！
而且年假是一月开始的，所以想要领年终离职的（年终1月农曆年前发)
可以把辞职日写在年后，然后一直请年假
而且我们是25号发到31号的薪水，所以领完薪水后也可以赖皮不去
一整个都觉得怪～
这好像是看公司规定耶，我以前待过的公司好像也都是只能照比例算是几天休哩
版妈的意思是要给他做一个月，然后休满一整年的假吗？
这样不合理吧？
就好比说妳月薪是n万, 结果妳只做一个礼拜却想讨一整个月的薪资是一样的道理
我觉得妳老闆没错啊
(原作者于 2011-07-09 08:54:43 重新编辑过)
我在网路上查的: 第二大点的第二点(又年度中途离职人员的休假天数，若以当年度的在职时间比例计给，如此规定亦不合理且不合劳基法规定。)
我是七月到隔年六月为一个休假起迄,是因为我们是从签约日开始,所以才不是像一般人从一月开始
今年有年假是因为去年工作有满一年所以隔年才有假,
这样雇主是不是不能因为我要离职按比列扣我的假,
也就是说假设每年七月产生新的年假(是因为前年期满有的)
所以如果我只会做到七月底还是可以修完那一年度的年假
雇主不让我休就是违法搂
二．（一）公司规定若离职时须回复到以到职日起算，您2001/7/9到职， 2007/6/09离职，人事说，到2007/07/09才算满一年，所以您今年一天特休都没有。惟按劳动基準法施行细则第二十四条规定，计算特别休假之工作年资係从受僱当日起算，劳工每继续工作满一定期间后，即应享有一定日数之特别休假，并不因离职而丧失特休的权利（行政院劳工委员会83台劳动二字第01664号函释参照），贵公司上述规定因牴触法令，自始无效，您仍可依劳基法第三十八条规定请休特别休假。
（二）又年度中途离职人员的休假天数，若以当年度的在职时间比例计给，如此规定亦不合理且不合劳基法规定。
（三）至于您离职时，当年度继续工作之畸零月数（因贵公司採用日曆年计算特休，故为2007/01/01～2007/06/09），公司才可以不另给特别休假（内政部75台内劳字第443707号函释参照）。
三．您说若员工自愿离职，则年度未休完的特休假等于是自愿放弃，不能请求公司补偿或发给未休假的薪水。此按特别休假日期应由劳雇双方协商排定，因年度终结或终止契约而未休者，其应休未休之日数，雇主应发给工资。上开细则第二十四条第二款亦有明定，因此，特休工资之发给视下列情况而定：
你是一到职公司就给假的话，应该照老板方式算
但如是满一年后才享有年假的话，应该是离开前未休完的假要给不休假奖金
你是一到职公司就给假的话，应该照老板方式算
但如是满一年后才享有年假的话，应该是离开前未休完的假要给不休假奖金
------------- +1
所以版妈工作的第一年完全没休假吗？如果是，那老闆是该还妳那一年的休假
照理说年假是工作满年后才会有的
如果依此
那么你要在七月底前休完12天年假是OK的
我的年假是9月起算
我在隔年2月底离职
二月中就开始放假到月底离职
公司给我全薪
当然要争取
这年假是去年一年辛苦工作得来的
休年假公司也要给付薪资的
怎么不争取
我的工作是第一年没有年假,
待满一年之后才有,所以老闆这样坑我搂
可是职前离职的同事都敢怒不敢言,
我也是怕怕的,想说要不要就算了!
可是老公一直告诉我不对的事就要争取
所以我是不是要把相关文件拿给他看,
可是今天又想到 会离职是希望可以照顾宝宝
今年11月底就满三岁,朋友今天问我会和不直接
请育婴假到11月底,之后就离职还有六成薪可领,
可是我已经递辞呈了(口头的)这样还可以请育婴假吗?
我这人不喜欢被人说话，离职就是要把工作交接到好，
若只是跟公司计较年假，而被说话，那是得不尝失
新公司想要录取你，通常会打到前公司问你的工作态度
人的名声是一辈子的
如果你离职日写月底，可是只做到月中
剩下时间都拿来放年假
你觉得你的风评会如何
个人浅见