我今年休了育婴假八月中回去上班
最近要排明年一月的班表
才发现我明年的特休只有七天(原本有14天)
就问主管 他说特休是看你今年的工作时数去按比例算的
可是我在休假前就已经满五年了
特休不是按年资算的嘛
照理来说他应该还是该给我14天不是嘛
有人懂吗 还是有遇过相同的问题
我今年休了育婴假八月中回去上班
最近要排明年一月的班表
才发现我明年的特休只有七天(原本有14天)
就问主管 他说特休是看你今年的工作时数去按比例算的
可是我在休假前就已经满五年了
特休不是按年资算的嘛
照理来说他应该还是该给我14天不是嘛
有人懂吗 还是有遇过相同的问题
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我去年也是复资
复资当年无特休！
是今年才有特休，可是我的公司是照年资直接给我特休吶
并没有说要算去年上班的时数来算比例？
我们公司会以复职的月份下去看特休
如果是一月复职
按版妈的的年资就是14天
八月的话46天(到年底只剩四个月)
我们公司更差，复职后一年内都没有任何特休，也就是如果今年八月复职到明年八月这中间完全一天假都没有，不管你年资是多少，大家都一样!
订
政府推育婴假的规定之一
请育婴假特休计算方式
复职那天起的一年内算是新到职人口
不是没有特休就是从七天算起!
政府推育婴假的规定之一
请育婴假特休计算方式
复职那天起的一年内算是新到职人口
不是没有特休就是从七天算起!
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这个意思是说:
不管作几年特休都变成7天吗??
那我做10年特休也从14天变成7天吗?
我真不知道这项规定
99/7/1复职特休还是14天，所以我们公司算好的了
本人请育婴假99年11月初复职
99年当年无特休
100年按比例特休才只有1天半
请育婴假之前8年多的年资全部都归零
这是按规定
(公职)请育婴假复职后
年资要重头算起
(原作者于 2011-02-08 21:08:55 重新编辑过)
我是去年3月份复职
特休一样算1年七天
(本来规定就只有七天,做满5年变8天 后面还会增加 我不是很清楚)
年资照算 但会扣掉育婴留职半年的时间
也就是说时间上我应算年资三年半
实际上公司只会算我3年整
没有归零
(原作者于 2011-02-08 21:21:21 重新编辑过)
还是不太懂
我想劳工局这点可供大家参考 如果申请育婴留职停薪,复职后,年休假如何计算?