育婴假将全面适用 逾211万人受惠

育婴假将全面开放，不再只限30人以上的大公司！行政院劳委会昨天召开委员会议，讨论育婴留职停薪制度，确定删除「两性工作平等法」中，申请育婴假仅限30人以上企业的限制，将有211万人以上受惠；劳委会也计画同时修改「劳工保险修例」「就业保险法」，将劳保生育给付由一个月调高为三个月，未来劳工还可另外申请最多六个月的育婴津贴。

有中小企业老闆担心，万一办公室只请二个会计小姐，二人都请育婴假该怎么办？也有育龄妇女担心，未来找工作时可能被拒绝。但据了解，昨天的委员会议对此并无太多讨论即确定，因企业不分大小都适用，是回归所有劳工一律平等的原则，在今年七月经续会时就已确定修法方向。且育婴津贴非由雇主负担，雇主在劳工请假时可另聘短期劳工，也可活络就业市场。

至于劳保给付及育婴津贴的给付细节，则要等一个月后委员会议才会讨论确定。三项法案要送行政院立法院审议，真正实施还有得等。

根据劳委会统计，到今年八月就业保险法投保人数约541万人，其中任职30人以下企业者约211万人，这些人过去都无法请育婴假，是此次修法的受惠对象；因两平法适用对象还包括军公教人员，因此，总受惠人数应高于211万人。

但留职停薪请育婴假，家里还多了一张吃饭的嘴，生计问题不能不考虑。按劳委会目前的规画，要把劳保的生育给付，由目前的一个月，延长为三个月，这部分不管有没有留职停薪都可以领得到，金额则视劳工个人的月投保薪资而定。

此外，劳委会还要修改「就业保险法」，未来申请留职停薪育婴假的劳工，就可领取最多六个月育婴津贴；费用拟以目前全部所有劳工保险投保人平均投保薪资半数核发，每个月约13500元左右，由就业保险基金支付，但这部分仍有待11月讨论确定，「唯一比较有共识的是，请育婴假在家的人，不能领得比原来全薪还多，否则对那些没请假仍上班的人不公平。」劳委会官员表示。

劳委会指出，根据两性平等的精神，劳工育婴假的申请不限妇女，男性配偶未婚者也可申请；如果一个家庭由父母双方轮流各请二年育婴假，共四年后，小孩也就可以上幼稚园了。

劳委会综合规划处长李来希说，目前因有育婴假却无育婴津贴，真正申请的劳工非常少，去年仅1989人；统计显示，未来育婴假如果有津贴可领，有意愿申请的劳工将大幅提升到四成五。