育婴留停津贴 4万多人申请

【联合报╱李承宇】 20100428 02:37 am

根据劳保局统计，去年五月开办的「育婴留职停薪津贴」，截至今年三月，申请人数已达四万零五百多人，核付件数十五万五千多件，核付金额超过廿四亿三千多万元。原本有人预期，受惠的可能是公营事业或有制度的大企业，但数据显示，中小企业劳工请领比率占五成六，民营企业员工申请比率占绝大多数。

「育婴留职停薪津贴」的目的，是为了让劳工在家照顾新生儿时，可以请领六个月的薪资补贴。劳工只要参加就业保险满一年家中有未满三岁小孩，先向公司办妥育婴留职停薪手续后，即可在请假期间领到半年的「育婴留职停薪津贴」。给付的标準是以前六个月平均月投保薪资的六成计算，按月发给。

父母亲若都是就业保险被保险人，必须分别请领，一人申请半年，期间不能重叠；也就是一名子女合计可领十二个月育婴留停津贴。因为同一时间只能申请照顾一个小孩，所以如果生双胞胎或同时抚养两个以上小孩，就必须先申请一个，半年后再申请另一个。

"在这项制度推动之初，有人认为「有胆」申请育婴留职停薪者，只限比较有制度的大企业劳工，一般中小企业员工可能无福享受这种「好康」"。但根据统计，到今年三月底，申请育婴留职停薪津贴的劳工，任职于未满卅人公司的有一万九千多人，约占总核付人数五成六。

而政府机关公营企业员工申请人数约有八百六十人，只占总核付的百分之二点七。劳保局副总经理罗五湖推测，员工数较少的中小企业，员工都是亲朋好友，或是家族企业，「人情味比较浓」，雇主较愿意让员工申请育婴留职停薪假，同时协助申请津贴。

出乎劳保局意料的是，育婴留职停薪津贴开办近一年，男性申请核付的比率将近两成，罗五湖认为，现代有些女性工作的薪水不输男性，生完小孩后让高薪的妈妈继续工作，而让爸爸留职停薪在家带小孩。

罗五湖也提醒，在事业单位任职满一年的劳工育婴留职停薪期间，最好继续参加劳保就业保险，让劳保年资可继续累积；而且这段期间原本雇主要负担的保费部分都由政府埋单，会让雇主比较有意愿让劳工续保，且劳工自己须负担的保费也可晚三年缴纳，不会增加太多负担。

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想听听公营企业和政府机构的妈妈或爸爸们对于请育婴的想法!!!

不知道那些当初一看到法案就发表一些未卜先知的人

能不能惠赐意见如果公家机构的福利那么好

怎么那么少人请育婴假呢?